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Wie gut ist Ihr Team?
 

Die Mehrheit aller Manager gibt zu, dass über die Hälfte ihrer Projekte unbefriedigend oder gar im Sand verlaufen (siehe Ergebnisse unserer Teamstudie). Die Gründe dafür liegen in ineffizienten Teams.
 

Der TeamCheck
  Der Human Tools® TeamCheck gibt Ihnen eine fundierte Standortbeschreibung Ihres Teams. Sie erkennen auf einen Blick Stärken und Schwächen, Ihre Entwicklungspotenziale und Ansatzpunkte für höhere Effizienz. Sie vermeiden dadurch falsche Maßnahmen, sparen Zeit und Geld. TeamCheck hat eine fundierte, wissenschaftliche Basis. Ihre Auswertung beinhaltet detaillierte Angaben zum Gruppenprozess, welche Kräfte wie stark Ihr Team zusammenhalten, zu Ihrer Kommunikation, zum Führungsverständnis, zur Ziel- und Aufgabenorientierung und zur Teamstrategie. Polaritätsprofile, Diagramme und Benchmarks ergänzen die Daten.
 
Was kostet TeamCheck?
  Der TeamCheck Fragebogen wird von jedem einzelnen Teammitglied ausgefüllt. Die Auswertung des ersten Bogens ist kostenlos. Sie können sich damit unverbindlich und ohne jede Verpflichtung von TeamCheck überzeugen. Ab dem zweiten Bogen berechnen wir € 40,- pro Person.
Beispiel: Sie sind ein 8-köpfiges Team und wollen sich von TeamCheck überzeugen. Eine Person Ihres Teams füllt den Bogen online aus. Sie erhalten dann von uns per Post eine 7-seitige, kostenfreie, unverbindliche Analyse auf der Basis dieses einen Bogens. Sollte Ihnen TeamCheck zusagen, schicken Sie uns zur fundierten Analyse die übrigen 7 Bögen. Erst diese Bögen werden berechnet. Übrigens: Falls Sie unser TeamCheck Eintagesseminar buchen (mehr Infos HIER) ist die gesamte Auswertung kostenfrei.
 
So geht's
  Füllen Sie den Online-Fragebogen vollständig aus, und zwar pro Teammitglied ein Fragebogen.

Geben Sie unbedingt auf allen Bögen einen gemeinsamen Teamnamen an, damit wir Ihr Team zuordnen können. Sind alle Angaben gemacht (Dauer: 5-10 Minuten), schicken Sie den Bogen per Mausklick an uns. Das war´s!

Binnen weniger Tage erhalten Sie per Post Ihre 7-seitige Analyse.
TeamCheck wird absolut vertraulich behandelt. Das garantieren wir. Ihre Daten werden nicht an Dritte (auch nicht in Ihrer Firma) weitergegeben, und nur anonym für interne Zwecke verwendet.
Wo steht unser Team?
 
Bitte geben Sie Ihre persönliche, ehrliche Meinung zu den nachfolgenden Fragen von "trifft nicht zu" bis "trifft voll zu". Haben Sie Mut zur klaren Antwort! Das Ausfüllen dauert etwa 10 Minuten.

Beurteilungen:
1 = trifft nicht zu
5 = trifft voll zu
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1 Die Teammitglieder sind erwartungsvoll, haben Angst vor Aufgaben und Verhalten anderer
2 Das Team konzentriert sich auf die Aufgabe, diskutiert über Konzepte und Zusammenarbeit
3 Neid, Frustration, Konkurrenz, Ablehnung von Aufgaben/Methoden beherrschen das Klima
4 Es finden Auseinandersetzungen, Machtkämpfe, Kompetenzgerangel statt
5 Die Teammitglieder akzeptieren sich, haben einen Zusammenhalt, glauben an den Erfolg
6 Die Teammitglieder tauschen sich über ihre Gefühle aus, legen Vorgehensweisen, Regeln und Prozesse fest
7 Die Teammitglieder sind zufrieden, vertrauensvoll, unterstützen sich, sind stolz aufs Team
8 Das Team zieht positiven Nutzen aus Konflikten, sieht das gemeinsame Ziel und sucht nach Verbesserungsmöglichkeiten
9 Jeder übernimmt die volle Verantwortung für sich und seine Leistung
10 Das Gesprächsklima im Team ist konstruktiv, jeder kann persönliche Ansichten äußern
 
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11 Viele Teammitglieder treffen sich auch zu privaten Aktivitäten
12 Jedes Teammitglied hat einen Gesprächspartner
13 Jedes Teammitglied macht konstruktive Vorschläge bei Problemen/Aufgaben
14 Die Teammitglieder loben sich gegenseitig für Arbeitsleistungen
15 Das Team hat Freude und Spaß bei der Arbeit, die Mitglieder lachen miteinander
16 Im Team herrschen Teamgeist, Stolz und Begeisterung
17 Die Teammitglieder haben volles Vertrauen in die Leistung des anderen
18 Das Team toleriert unterschiedliche Meinungen und versucht diese in das Ziel zu integrieren
19 Die Teammitglieder setzen sich füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig
20 Erfolge werden kommuniziert und ggf. auch spontan gefeiert
 
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21 Bei Fehlern wird nicht die Schuld bei einzelnen gesucht, sondern nach den Ursachen geforscht
22 Mit Fehlleistungen geht das Team konstruktiv und sachlich um
23 Das Team trifft sich häufig zu Sitzungen, Konferenzen, Besprechungen
24 Die Teammitglieder verstehen sich gegenseitig, hören zu, reden nicht aneinander vorbei
25 Die Teammitglieder sind über Vorgänge transparent und gut informiert
26 Im ganzen Team wird offen und lebhaft kommuniziert
27 Der Umgang ist sachlich und persönlich, Erniedrigungen/Beleidigungen gibt es nicht
28 Die Teamleitung inszeniert ihre Auftritte, das Team erscheint jederzeit austauschbar
29 Die Teamleitung bewahrt trotz einzelner Kontakte eine Distanz, steht eher außen
30 Die Teamleitung führt das Team mittels Anordnen verbindlicher Weisungen
 
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31 Die Teamleitung ist fester Teil des Teams und kommuniziert mit allen Mitgliedern
32 Es gibt häufig Konflikte/Widerstände zwischen Leitung und restlichem Team
33 In manchen Arbeitsbereichen herrschen ratlose oder chaotische Zustände
34 Mit Veränderungen geht das Team positiv, offen und mit optimistischer Einstellung um
35 Mit riskanten Entscheidungen geht das Team konstruktiv, gelassen und sachlich um
36 Die Zielvorstellungen im Team sind klar und für jeden nachvollziehbar
37 Die Richtlinien und Vorgehensweisen in der Teamarbeit sind effektiv
38 Die Verantwortung für das Erreichen der Ziele liegt bei der Leitung
39 Die einzelnen Verantwortungsbereiche im Team sind jedem klar
40 Lob wird innerhalb des Teams offen ausgesprochen
 
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41 Das ausgesprochene Lob ist gerecht und situationsbezogen
42 Das ausgesprochene Lob ist auf einzelne bezogen
43 Die Teamleitung spricht Lob oft auch unter vier Augen aus
44 Gegenseitiges Lob wird im Team oft auch schriftlich mitgeteilt
45 Das Team/die Leitung geht mit Regelverstößen konsequent vor
46 Die Effektivität des Teams bei Problemlösungen und Entscheidungen ist hoch
47 Die Innovationskraft und Kreativität des Teams sind hoch
48 Das gesamte Team hat stets den Aufgaben-Überblick und fühlt sich nicht überlastet
49 Der Erfolg des Teams steht im guten Verhältnis zum Arbeitsaufwand
50 Das Team kann sich den Aufgaben in die Tiefe widmen und Lösungen weiterentwickeln
 
 
Vielen Dank! Bitte beantworten Sie folgende Ergänzungsfragen:
1. Wie lange existiert Ihr Team in dieser Form?

2.
 Hat sich das Team im letzten Jahr stark verändert?
  Ja, über 10% Wachstum        
  Ja, über 10% Zu- und Abgänge        
  Ja, mehr als 10% Verkleinerung        
  Nein, das Team hat sich nicht/kaum verändert.        
  Das Team hat eine neue Leitung bekommen        
  Das Team ist vor Monaten erst neu gebildet worden.
3. Sind Sie zufrieden mit Ihren Antworten? Liegt Ihnen noch etwas auf dem Herzen? Fallen Ihnen Ergänzungen zu den Fragen ein? Dann los:


Abschließend benötigen wir noch einige Angaben
zu Ihrem Unternehmen bzw. Team:
  Ihr Team (z.B. Vertrieb, Führungsgruppe etc.):
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Teamgrösse:

Ihre Funktion:


An welche Adresse soll die Auswertung geschickt werden?

Firma:

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Straße/Postfach:
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E-mail:
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*verbindliche Angaben
  
 


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