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Hau-Drauf und Egomanie
  Die Hauptprobleme von Teams liegen im soft skills Bereich. Daten und Fakten in der TEAMSTUDIE!
Süße Träume
  80 Prozent herkömmlicher Seminare sind verlorene Zeit. HIER steht, wie es anders geht.
Erfahrung zählt
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Gähnende Langeweile
  Sie sitzen im Seminar. Vorne läuft ein grausamer Vortrag. Sie kennen diesen Film aus Schule und Uni. Schon damals haben Sie diese gähnende Langeweile gehasst und wollten nur noch den Tag überstehen. Muss Lernen wirklich so aussehen? Untersuchungen zeigen, dass wir uns nach wenigen Tagen nur noch an maximal 20% derart vermittelter Inhalte erinnern. Drastischer formuliert: 80 Prozent Ihrer Fortbildung ist umsonst!

Mal angenommen, Sie wollen dennoch die Seminarinhalte umsetzen. Doch Ihre Leute torpedieren die Vorschläge, äußern Zweifel, leisten Widerstand. Sie sind frustriert. Bald versanden die Pläne in der Schublade. Wir nennen diesen Effekt Yo-Yo-Learning. Sie erreichen das Gegenteil von Ihren Absichten. Mit jedem Seminar wird es schlimmer, und irgendwann gehen sie gar nicht mehr hin.
Massives Lernen mit allen Sinnen
 

Investieren Sie Ihr Geld sinnvoller! Zum Beispiel in schnelles, massives Lernen für das ganze Team. In ein Seminar, das Sie kompromisslos fordert mit allen Sinnen. So behalten Sie nachweislich nicht 20, sondern 90 Prozent der Inhalte! Ihre individuelle Situation wird vorher klar und detailliert analysiert (mehr dazu HIER). Und nach dem Seminar haben Sie eine kompetente Begleitung.
Experience Training®: Schnell. Wirksam. Nachhaltig.
 

Dieses Lernkonzept heißt Experience Training®. Dabei steht Ihr Team unter Stress. Sie führen Projekte durch, bestreiten Planspiele, lösen konkrete Probleme im Seminarraum und draußen. Diese Seminare sind nicht einfach, denn das wäre langweilig. Dafür lernen Sie schneller und intensiver als irgendwo sonst.

Experience Training® macht Sie fit in Teamfähigkeit, Kommunikation, Veränderungswille oder Teamgeist, aber auch Toleranz und Kreativität. Sie erfahren binnen Sekunden das Rollen- und Führungsverhalten Ihrer Gruppe. Spektakulärster Experience-Bestandteil sind unsere High Ropes (Hochseil-) Anlagen. Vielleicht haben Sie schon davon gehört und sich gefragt: "Warum turnen Manager dort herum? Die sollen arbeiten!" Die Antwort ist einfach: Mit High Ropes schaffen Sie die ideale Metapher für Ihre Berufssituation: Sie müssen mit Risiken umgehen, sich auf neue Situationen einstellen, Strategien entwerfen, Stärken der Mitarbeiter nutzen und effizient kommunizieren. Ganz wie im Beruf. Nur kommen Sie dort Fehler teuer zu stehen.
Deshalb: Steigern Sie Ihren Wirkungsgrad von 20 auf 90 Prozent! HIER ist Ihr Schlüssel.

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